{"id":315,"date":"2010-08-17T23:08:00","date_gmt":"2010-08-17T23:08:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.yvesalavo.ca\/?p=315"},"modified":"2010-08-17T23:08:00","modified_gmt":"2010-08-17T23:08:00","slug":"marie-therese-chicha","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.yvesalavo.ca\/?p=315","title":{"rendered":"MARIE-TH\u00c9R\u00c8SE CHICHA"},"content":{"rendered":"

Marie-Th\u00e9r\u00e8se Chicha est professeure titulaire \u00e0 l\u2019\u00c9cole de relations industrielles de l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al<\/em><\/strong> et sp\u00e9cialiste en \u00e9quit\u00e9 salariale, \u00e9quit\u00e9 en emploi et gestion de la diversit\u00e9. Elle a un doctorat en Sciences \u00e9conomiques de l\u2019Universit\u00e9 McGill<\/em><\/strong>, elle est membre du Centre interuniversitaire Immigrations et M\u00e9tropole<\/em><\/strong>, du Centre d\u2019\u00e9tudes ethniques de l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al<\/em><\/strong> et du Conseil des Relations interculturelles et de l\u2019Immigration du Qu\u00e9bec<\/em><\/strong>. Chercheure invit\u00e9e au Centre d\u2019\u00e9tudes de l\u2019emploi (CNRS)<\/em><\/strong> et membre du Groupe d\u2019\u00e9tudes sur les discriminations<\/em><\/strong> (GT Rapport au droit et discriminations), elle a s\u00e9journ\u00e9 \u00e0 Paris, de janvier \u00e0 juillet 2000.<\/p>\n

Au moment o\u00f9 se l\u00e8vent dans de nombreuses institutions des sp\u00e9cialistes spontan\u00e9s dans le domaine, Marie-Th\u00e9r\u00e8se Chicha travaille sur la probl\u00e9matique de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en emploi et de la gestion de la diversit\u00e9 depuis une vingtaine d\u2019ann\u00e9e. Ses motivations prennent racine au plus profond des valeurs que ses parents lui ont insuffl\u00e9, elle est trop discr\u00e8te pour en parler, et s\u2019explique\u00a0: Les motivations de mes choix dans le domaine professionnel sont d\u2019abord la difficult\u00e9 d\u2019accepter la souffrance et l\u2019oppression qui naissent de l\u2019in\u00e9galit\u00e9. En tant qu\u2019\u00e9conomiste, je m\u2019int\u00e9resse aux in\u00e9galit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. Une partie majeure de la vie de chaque \u00eatre humain est absorb\u00e9e par le travail. \u00c0 travers celui-ci chacun devrait donc pouvoir d\u00e9velopper son potentiel, se sentir valoris\u00e9 et recevoir un revenu d\u00e9cent. Or plusieurs groupes \u2013 les femmes, les minorit\u00e9s ethniques et raciales, les personnes handicap\u00e9es, les b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019aide sociale \u2013 sont dans une situation o\u00f9 un tel objectif est difficile \u00e0 atteindre.<\/em><\/p>\n

Marie-Th\u00e9r\u00e8se Chicha est parvenue, au fil de ses travaux de recherche et de ses interventions sur le terrain, \u00e0 se tailler une niche particuli\u00e8re, comme \u00e9conomiste et personne sensible aux in\u00e9galit\u00e9s sociales, militante pragmatique des droits des minorit\u00e9s, intellectuelle brillante porteuse d\u2019une vision qui valorise les dimensions sociales dans la compr\u00e9hension et l\u2019analyse des processus \u00e9conomiques. En mati\u00e8re de recherches dans ce domaine, elle a notamment dirig\u00e9 en 1998 une enqu\u00eate en profondeur sur les programmes d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 au Qu\u00e9bec. Ses travaux et publications portent \u00e9galement sur la situation des jeunes appartenant aux minorit\u00e9s visibles sur le march\u00e9 du travail et sur la formation en entreprise comme moyen de parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 en emploi, mais encore sur l\u2019impact des transformations \u00e9conomiques sur les programmes d\u2019\u00e9quit\u00e9 en emploi pour les femmes et les membres des minorit\u00e9s visibles.<\/p>\n

Dans The Gazette<\/em><\/strong> du 26 octobre 2001, \u00e9tait publi\u00e9e une \u00e9tude r\u00e9cente sur les r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 de l\u2019emploi dans la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de Montr\u00e9al. Cette \u00e9tude met en relief l\u2019ind\u00e9cente condition que doivent subir les dipl\u00f4m\u00e9s universitaires Noirs, \u00e0 formation \u00e9gale ou sup\u00e9rieure, ils vivent un taux de ch\u00f4mage de pr\u00e8s de 30% contre moins de 10% pour leurs compatriotes Blancs. O\u00f9 est l\u2019\u00e9galit\u00e9 ?<\/em> titre le quotidien anglophone. Marie-Th\u00e9r\u00e8se Chicha\u00a0: Mes recherches visent \u00e0 mieux comprendre ces situations et \u00e0 \u00e9laborer des mesures permettant de les am\u00e9liorer. En m\u00eame temps, ce qui me motive \u00e0 poursuivre c\u2019est le d\u00e9fi intellectuel que cela pose. Les th\u00e9ories \u00e9conomiques dominantes appr\u00e9hendent tr\u00e8s mal les ph\u00e9nom\u00e8nes d\u2019in\u00e9galit\u00e9 et de discrimination et il est n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9laborer de nouvelles approches conceptuelles pour les analyser avec rigueur. La possibilit\u00e9 de concilier ainsi curiosit\u00e9 intellectuelle et recherche de la justice est pour moi une source importante de motivation et de pers\u00e9v\u00e9rance. <\/em><\/p>\n

C\u2019est un septennat de d\u00e9veloppement et de reconnaissance progressive de sa notori\u00e9t\u00e9 que Marie-Th\u00e9r\u00e8se Chicha vit depuis 1995. Au cours de cette ann\u00e9e, Madame Chicha a pr\u00e9sid\u00e9 le comit\u00e9 d\u2019experts qui a dirig\u00e9 les consultations aupr\u00e8s des partenaires socio-\u00e9conomiques et pr\u00e9par\u00e9 l\u2019analyse et les recommandations qui ont conduit \u00e0 l\u2019adoption de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du Qu\u00e9bec. Elle a \u00e9t\u00e9 \u00e9galement directrice de la recherche au Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme. Elle a agi comme t\u00e9moin-expert aupr\u00e8s de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Qu\u00e9bec<\/em><\/strong> ainsi que du Comit\u00e9 permanent de la Chambre des Communes sur les droits de la personne. En tant que sp\u00e9cialiste de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, elle a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9e comme conf\u00e9renci\u00e8re en France (Minist\u00e8re de l\u2019emploi et de la solidarit\u00e9 ; D\u00e9l\u00e9gation aux droits des femmes de la Ville de Rennes<\/em><\/strong> ) au Portugal (Conseil du statut de la femme<\/em><\/strong>), aux \u00c9tats-Unis (Governor\u2019s Commission on Women<\/em><\/strong> de l\u2019\u00c9tat du Vermont), au Danemark (Minist\u00e8re du travail<\/em><\/strong>).<\/p>\n

Sur les r\u00e9alisations qui donnent un sens \u00e0 son engagement et \u00e0 sa d\u00e9termination, Marie-Th\u00e9r\u00e8se Chicha va plus en profondeur\u00a0: Les r\u00e9alisations les plus significatives, celles qui me donnent le plus de satisfaction, sont intangibles. C\u2019est la d\u00e9couverte par certains \u00e9tudiants des ph\u00e9nom\u00e8nes d\u2019in\u00e9galit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail gr\u00e2ce aux travaux qu\u2019ils font dans le cadre de mes cours ou d\u2019un m\u00e9moire que je dirige, et la passion que cela fait na\u00eetre chez certains d\u2019entre eux pour ces questions. \u00c9galement, le fait que par mes \u00e9crits je puisse sensibiliser certains lecteurs ou intervenants \u00e0 la situation difficile que vivent certains groupes sur le march\u00e9 du travail et les amener \u00e0 ajuster (m\u00eame un tout petit peu) leurs interventions en cons\u00e9quence. <\/em>Auteure de nombreux articles dans diverses revues et livres, elle a \u00e0 son actif quelques livres, notamment\u00a0: Discrimination syst\u00e9mique. Fondements et m\u00e9thodologie des programmes d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 en emploi<\/em> (\u00c9ditions Yvon Blais 1989) ; L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale: mise en oeuvre et enjeux<\/em> (\u00c9ditions Yvon Blais 1997) ; <\/em><\/strong>Le syst\u00e8me de comptes du travail total de Statistique Canada (<\/em>avec Dr L.O.Stone, 1997).<\/p>\n

Pr\u00eate pour de nouveaux d\u00e9fis, Marie-Th\u00e9r\u00e8se Chicha conjugue la vie quotidienne en parfaite symbiose avec ce qui fait la sp\u00e9cificit\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise, mais son h\u00e9ritage lui donne un avantage consid\u00e9rable, elle en est consciente en toute modestie. L\u2019avenir des relations entre la majorit\u00e9 ou la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral et ses communaut\u00e9s d\u2019appartenance, elle le voit ainsi\u00a0: Ma communaut\u00e9 d\u2019appartenance est qu\u00e9b\u00e9coise. En ce qui me concerne cela traduit donc le fait qu\u2019il n\u2019y a pas de fronti\u00e8res entre ma communaut\u00e9 d\u2019origine et celle o\u00f9 je vis aujourd\u2019hui. Il est difficile de se prononcer sur l\u2019ensemble de la communaut\u00e9. On peut constater que de plus en plus de membres de la communaut\u00e9 libanaise contribuent de fa\u00e7on dynamique et souvent novatrice au d\u00e9veloppement culturel, social ou \u00e9conomique du Qu\u00e9bec. Ils auront tr\u00e8s probablement un effet d\u2019entra\u00eenement sur les autres en leur servant de mod\u00e8les, en leur montrant qu\u2019ils peuvent r\u00e9ussir \u00e0 part enti\u00e8re. Le probl\u00e8me c\u2019est que souvent ces personnes se fondent dans la majorit\u00e9, sont tr\u00e8s discr\u00e8tes et par cons\u00e9quent la jonction avec leur communaut\u00e9 d\u2019origine n\u2019est pas \u00e9vidente<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Marie-Th\u00e9r\u00e8se Chicha est professeure titulaire \u00e0 l\u2019\u00c9cole de relations industrielles de l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al et sp\u00e9cialiste en \u00e9quit\u00e9 salariale, \u00e9quit\u00e9 en emploi et gestion de la diversit\u00e9. Elle a un doctorat en Sciences \u00e9conomiques de l\u2019Universit\u00e9 McGill, elle est membre du Centre interuniversitaire Immigrations et M\u00e9tropole, du Centre d\u2019\u00e9tudes ethniques de l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.yvesalavo.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/315"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.yvesalavo.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.yvesalavo.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.yvesalavo.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.yvesalavo.ca\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=315"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.yvesalavo.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":316,"href":"http:\/\/www.yvesalavo.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/315\/revisions\/316"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.yvesalavo.ca\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.yvesalavo.ca\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.yvesalavo.ca\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}